Paradigm21 Academy
Nous formons et accompagnons les organisations distribuées et auto-gérées.
Nous sommes spécialisés dans le développement de l'agilité organisationnelle et relationnelle.
Une nouvelle vision
Nous sommes une académie de formation en apprentissage mixte au service des organisations, de leur culture et des humains.
Paradigm21 est engagé dans l'accompagnement d'organisations distribuées et auto-gérées ainsi que dans le développement de l'agilité organisationnelle et relationnelle.
Ce que vous apprendrez ?
Transformer une organisation de manière intégrale demande de mettre des “et” à la place des “ou”. Chacun de ces thèmes est essentiel pour faire évoluer une organisation humaine :
Une structure organisationnelle agile et distribuée pour répondre aux défis d'un environnement de plus en plus complexe
Une culture de collaboration et d'autonomie responsable pour stimuler l'innovation avec un esprit entrepreneurial
Une agilité et des compétences relationnelles pour libérer les potentiels et que chacun puisse développer son leadership
Une vision intégrale et systémique de l'organisation pour aborder sereinement le chemin de transformation individuelle et collective
Comment vous apprendrez ?
L'apprentissage mixte offre plusieurs avantages :
- Une plateforme d'e-learning pour les apprentissages individuels, avec des vidéos réalisées par nos experts, des supports de cours et une auto-évaluation de sa progression.
- Un accompagnement personnalisé par nos encadrant·es et accompagnants·e pour vous garantir l'atteinte de vos objectifs.
- Des séances de suivi et de coaching individuel avec nos formateurs (pour certains modules)
- Un réseau d’acteurs du changement dans le monde francophone
Formation en agilité organisationnelle
Option 1 : Parcours de formation complet
Embarquer sur un chemin d'évolution de l'organisation, de la culture, des comportements et des valeurs demande de repenser tous nos fonctionnements. Ce parcours regroupe les 8 modules de formation en agilité organisationnelle et permet d'acquérir de solides bases pour entamer un changement de son organisation.
Option 2 : Modules de formation individuels
Chacun des modules du parcours complet peut aussi être suivi individuellement pour un besoin plus ponctuel.
Chacun est libre de trouver son propre chemin lui permettant de libérer les structures en structurant les libertés.
Chacun est libre de trouver son propre chemin lui permettant de libérer les structures en structurant les libertés.
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CHF380.00Evolution des organisations vers des modèles plus agiles, distribués et auto-organisés - Module 1
L’objectif principal de ce module est d'amener de la clarté dans un environnement dont le simple vocabulaire peut être déroutant, celui des organisations agiles, distribués et auto-organisées.
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CHF380.00Introduction à la Spirale Dynamique - Module 2
La Spirale Dynamique est un outil utile pour éclairer les changements qui s'opèrent et pour comprendre les étapes de la transformation individuelle, collective et organisationnelle, dans un monde devenant de plus en plus complexe.
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CHF380.00Vision intégrale : les quatre cadrans - Module 3
L’approche intégrale connecte la culture organisationnelle et le système organisationnel, illustre que ce sont deux faces de la même pièce et les connecte avec les systèmes de valeur et les comportements des individus qui composent l’organisation.
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CHF380.00Structures en cercles et rôles - Module 4
Structures en cercles et rôles: l’autorité et le pouvoir ne sont pas concentrés à un endroit de l’organisation (haut de la pyramide) mais distribués dans toute l’organisation.
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CHF380.00Réunion et Facilitation : les temps du collectif - Module 5
Définition et exploration du cadre dans lequel prennent place les réunions, les raisons de se réunir dans un collectif et de comment structurer les réunions dans un collectif agile.
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CHF380.00Prises de décision : autoritaire et consultation - Module 6
L’auto-organisation propose une nouvelle définition de la décision autoritaire et introduit la consultation (aussi appelée « sollicitation d’avis »).
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CHF380.00Prise de décisions : l'élection sans candidat - Module 7
Le processus d’élection sans candidat est utilisé pour élire une personne à un rôle, un poste ou une fonction de façon collective.
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CHF380.00Initier la transformation de l'organisation - module 8
Ce module aborde comment initier la transformation d'une organisation, avec les premiers pas à effectuer, la transformation des managers, les stratégies possibles et des exemples de transformations.
Notre approche
Paradigm21 Academy invite les organisations à évoluer, de manière incrémentale, vers une organisation agile, distribuée et auto-organisée, leur permettant de développer leur propre système de gouvernance, et d’adopter, ou pas, une méthode par la suite (holacratie, sociocratie, entreprise libérée, etc.)
Une découverte sans engagement !
Ce module découverte vous permet de découvrir Paradigm21 Academy et de tester ce mode d'apprentissage.
Vous pourrez ensuite réserver une discussion avec un accompagnant·e de Paradigm21 Academy pour vous permettre de concevoir le parcours de formation le plus pertinent pour vous et/ou votre organisation.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un collectif d'experts qui accompagne les organisations sur leur chemin de transformation.
Pour en savoir plus sur nos méthodes et notre approche pédagogique, rendez-vous sur notre page "à propos".
Pour en savoir plus sur nos méthodes et notre approche pédagogique, rendez-vous sur notre page "à propos".
