Initier la transformation de votre organisation

Définissez les premières étapes de la transformation et repartez avec un plan d'action pour votre organisation

Identifiez les premiers pas concrets à amener dans votre organisation pour entamer sa transformation, quelque soit votre rôle actuel.

  • Comment initier la transformation en fonction de votre rôle actuel ?
  • Quel sont les premiers éléments à transformer dans votre organisation ?
  • Comment faire évoluer vos managers ?
  • Comment soutenir la transformation ?


Si l'une de ces questions vous intrigue, alors ce module est parfait pour vous.

Notre promesse

Ce module vous permet de faire la synthèse de tous les éléments des différents modules pour amener ceux les plus pertinents pour entamer la  transformation de votre organisation et identifiez les pratiques et stratégies à mettre en place dans votre organisation. 

Démarrer ce module

Ce module débute par un apprentissage autonome disponible immédiatement. Il sera conclu par un workshop en ligne.

Objectifs du module

Ce module mélange de la théorie et de la pratique. A la fin de ce module, vous serez à même de :

  • Identifier et décider les premiers éléments de l'organisation distribuée à mettre en œuvre dans votre organisation.
  • Entamer la transformation de votre organisation par des pratiques quotidiennes de l'organisation distribuée.
  • Définir clairement vos leviers d'actions en fonction de votre rôle dans votre organisation.
  • Accompagner la transformation de votre organisation.


Durée et format d'apprentissage

La durée en apprentissage autonome en ligne est d'environ 2 heures. Ce module comprend un workshop de groupe d'une durée de 2 heures qui permet de mettre en pratique tous les apprentissages, expérimenter les différentes notions dans une dimension collective et poser des questions aux formateurs.

Notre formation est développé sur une plateforme d'apprentissage mixte en ligne avec des outils technologiques à la pointe pour les apprentissages individuels. 

Chaque module comprend du matériel vidéo de qualité professionnelle, un support de cours téléchargeable et un ensemble de ressources à disposition des participante·s. 

Les participante·s peuvent adopter un rythme d’apprentissage qui leur convient, accélérer ou ralentir selon leurs disponibilités. 

Chaque chapitre permet de faire une auto-évaluation de sa progression et permet à chaque personne de développer son autonomie grâce à une prise de recul en comparant ce qu'elle fait avec qui elle est.

Parcours en organisation distribuée

Ce module fait partie d'un parcours d'apprentissage en organisation distribuée. Chaque module est disponible individuellement, mais le parcours complet peut être plus avantageux.

Contenu du module

Le module est conclu par un workshop en ligne de deux heures.

  • 1

    Introduction

    • Bienvenue

  • 2

    Premiers pas de la transformation

    • Premiers pas de la transformation

  • 3

    Initier la transformation du management

    • Initier la transformation du management

  • 4

    Exemples de transformations

    • Trois exemples de transformations par David Matthey-Doret

    • Un exemple de transformation par Lorain Blétry

    • Stratégies de transformation - support de cours

  • 5

    Accompagner la transformation

    • Accompagner la transformation

  • 6

    Préparation du workshop

    • Pour arriver prêt.e au workshop

Démarrer ce module

Ce module débute par un apprentissage autonome disponible immédiatement. Il sera conclu par un workshop en ligne.

Avantages

En plus de l'accès au matériel pédagogique et une participation au workshop, en vous inscrivant à ce module vous bénéficiez des avantages suivants :

  • Accès au module permanent, y-compris aux évolutions futures du contenu du module
  • Une communauté d'échange et de partage permet aux participant·e·s d'échanger entre eux et d'interagir avec les formateurs de Paradigm21.
  • Notre plateforme permet d’accéder à un réseau d’acteurs du changement dans le monde francophone et avoir des échanges réguliers avec eux, même après la fin du parcours d'apprentissage.
  • Le soutien d’une communauté composée d'autres individus qui font évoluer leur organisation, qui cherchent à développer le bien-être des personnes avec qui ils travaillent, qui considèrent l’impact de leur organisation au-delà de la sphère uniquement économique, qui veulent garantir la pérennité et l'adaptabilité de leur organisation à notre monde en constante évolution et pour qui le sens est aussi important que le fonctionnement de leur organisation.


Nous contacter

Notre équipe répond volontiers à toutes vos questions.