(Ré)apprendre à décider - les modes collectifs de prise de décision

Apprivoisez les nouvelles approches des prises de décisions collectives

L’auto-organisation propose de nouvelles manières de décider sur le plan collectif, proposant différentes approches efficientes tout en incluant toutes les personnes touchées par la décision.

  • Comment susciter l'engagement avec nos décisions ? 
  • Comment décider collectivement et efficacement ?
  • Comment désigner des personnes clés en se basant sur leurs talents plutôt que sur leur ego ?
  • Comment garantir qu'une décision implique toutes les personne concernées sans que le processus soit un gouffre de temps ? 

Si l'une de ces questions vous intrigue, alors ce module est parfait pour vous.

Notre promesse

Ce module vous permet de consolider votre maitrise des décisions par consentement et de découvrir et pratiquer le processus d'élection sans candidats. Vous serez à même d'amener ces modes de prises de décisions dans votre organisation et de démultiplier l'engagement autour des décisions. 

Démarrer ce module

Ce module débute par un apprentissage autonome disponible immédiatement. Il sera conclu par un workshop en ligne.

Objectifs du module

Ce module mélange de la théorie et de la pratique. A la fin de ce module, vous serez à même de :

  • Faciliter une décision par consentement sans avoir recours à un support
  • Faciliter une décision par consentement dans un contexte difficile
  • Participer à et animer une élection sans candidat en vous aidant d'une description

Durée et format d'apprentissage

La durée en apprentissage autonome en ligne est d'environ 1 heure. Ce module comprend un workshop de groupe d'une durée de 2 heures qui permet de mettre en pratique tous les apprentissages, expérimenter les différentes notions dans une dimension collective et poser des questions aux formateurs.

Notre formation est développé sur une plateforme d'apprentissage mixte en ligne avec des outils technologiques à la pointe pour les apprentissages individuels. 

Chaque module comprend du matériel vidéo de qualité professionnelle, un support de cours téléchargeable et un ensemble de ressources à disposition des participante·s. 

Les participante·s peuvent adopter un rythme d’apprentissage qui leur convient, accélérer ou ralentir selon leurs disponibilités. 

Chaque chapitre permet de faire une auto-évaluation de sa progression et permet à chaque personne de développer son autonomie grâce à une prise de recul en comparant ce qu'elle fait avec qui elle est.

Parcours en organisation distribuée

Ce module fait partie d'un parcours d'apprentissage en organisation distribuée. Chaque module est disponible individuellement, mais le parcours complet peut être plus avantageux.

Contenu du module

Le module est conclu par un workshop en ligne de deux heures.

  • 1

    Introduction

    • Bienvenue

  • 2

    Rappel: prise de décision par consentement

    • Rappel du module 1 : les bases de la décision par consentement

  • 3

    L'élection sans candidat

    • L'élection sans candidat

    • Validez vos acquis

  • 4

    Préparation du workshop

    • Support de cours et références

    • Pour arriver prêt.e au workshop

Démarrer ce module

Ce module débute par un apprentissage autonome disponible immédiatement. Il sera conclu par un workshop en ligne.

Avantages

En plus de l'accès au matériel pédagogique et une participation au workshop, en vous inscrivant à ce module vous bénéficiez des avantages suivants :

  • Accès au module permanent, y-compris aux évolutions futures du contenu du module
  • Une communauté d'échange et de partage permet aux participant·e·s d'échanger entre eux et d'interagir avec les formateurs de Paradigm21.
  • Notre plateforme permet d’accéder à un réseau d’acteurs du changement dans le monde francophone et avoir des échanges réguliers avec eux, même après la fin du parcours d'apprentissage.
  • Le soutien d’une communauté composée d'autres individus qui font évoluer leur organisation, qui cherchent à développer le bien-être des personnes avec qui ils travaillent, qui considèrent l’impact de leur organisation au-delà de la sphère uniquement économique, qui veulent garantir la pérennité et l'adaptabilité de leur organisation à notre monde en constante évolution et pour qui le sens est aussi important que le fonctionnement de leur organisation.


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Notre équipe répond volontiers à toutes vos questions.