(Ré)apprendre à décider - les modes collectifs de prise de décision

Apprivoisez les nouvelles approches des prises de décisions collectives

L’auto-organisation propose de nouvelles manières de décider sur le plan collectif, proposant différentes approches efficientes tout en incluant toutes les personnes touchées par la décision.

  • Comment susciter l'engagement avec nos décisions ? 
  • Comment décider collectivement et efficacement ?
  • Comment désigner des personnes clés en se basant sur leurs talents plutôt que sur leur ego ?
  • Comment garantir qu'une décision implique toutes les personne concernées sans que le processus soit un gouffre de temps ? 

Si l'une de ces questions vous intrigue, alors ce module est parfait pour vous.

Notre promesse

Ce module vous permet de consolider votre maitrise des décisions par consentement et de découvrir et pratiquer le processus d'élection sans candidats. Vous serez à même d'amener ces modes de prises de décisions dans votre organisation et de démultiplier l'engagement autour des décisions. 

Parcours complet en agilité organisationnelle

Ce module fait partie d'un parcours complet sur l'agilité organisationnelle, intégrant le Parcours eLearning (8 modules de formation, accessibles à vie) et une formation présentielle sur 2 jours.

Objectifs du module

Ce module mélange de la théorie et de la pratique. A la fin de ce module, vous serez à même de :

  • Faciliter une décision par consentement sans avoir recours à un support
  • Faciliter une décision par consentement dans un contexte difficile
  • Participer à et animer une élection sans candidat en vous aidant d'une description

Durée et format d'apprentissage

La durée en apprentissage autonome en ligne est d'environ 1 heure. Dans le cadre du parcours en Agilité Organisationnelle, un accompagnement individuel de chaque participant·e est prévu pour intégrer l'apprentissage. Dans le cadre d'un accompagnement d'organisation, un atelier collectif avec les participants permettra de mettre en pratique tous les apprentissages, expérimenter les différentes notions dans une dimension collective et poser des questions à l'accompagnant·e. 

Notre formation est développé sur une plateforme d'apprentissage mixte en ligne avec des outils technologiques à la pointe pour les apprentissages individuels. 

Chaque module comprend du matériel vidéo de qualité professionnelle, un support de cours téléchargeable et un ensemble de ressources à disposition des participante·s. 

Les participante·s peuvent adopter un rythme d’apprentissage qui leur convient, accélérer ou ralentir selon leurs disponibilités. 

Chaque chapitre permet de faire une auto-évaluation de sa progression et permet à chaque personne de développer son autonomie grâce à une prise de recul en comparant ce qu'elle fait avec qui elle est.

Parcours eLearning en agilité organisationnelle

Ce module fait partie d'un parcours d'apprentissage en agilité organisationnelle regroupant 8 modules de formation, accessibles à vie.

Contenu du module

Le module est conclu par un Meetup en ligne pour la pratique collective.

    1. Bienvenue

    1. Rappel du module 1 : les bases de la décision par consentement

    1. L'élection sans candidat

    2. Validez vos acquis

    1. Support de cours et références

About this course

  • CHF380.00
  • 5 leçons
  • 0 heures de contenu vidéo

Parcours complet en agilité organisationnelle

Ce module fait partie d'un parcours complet sur l'agilité organisationnelle, intégrant le Parcours eLearning (8 modules de formation, accessibles à vie) et une formation présentielle sur 2 jours.

Avantages

En plus de l'accès au matériel pédagogique, en vous inscrivant à ce module vous bénéficiez des avantages suivants :

  • Accès au module permanent, y-compris aux évolutions futures du contenu du module
  • Un accompagnement personnalisé par nos encadrant·es et accompagnants·e pour vous garantir l'atteinte de vos objectifs.
  • Le soutien d’une communauté composée d'autres individus qui font évoluer leur organisation, qui cherchent à développer le bien-être des personnes avec qui ils travaillent, qui considèrent l’impact de leur organisation au-delà de la sphère uniquement économique, qui veulent garantir la pérennité et l'adaptabilité de leur organisation à notre monde en constante évolution et pour qui le sens est aussi important que le fonctionnement de leur organisation.


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