Cette formation unique en français vous permettra de :

  • Mieux vous connaître grâce à une analyse approfondie de votre propre fonctionnement et systèmes de valeurs
  • Décrypter les motivations cachées derrière chaque comportement pour des relations plus fluides
  • Adapter habilement votre communication et votre leadership à chaque personne et contexte
  • Analyser votre culture d’entreprise et accompagner sa transformation positive
  • Devenir un agent de changement en inspirant votre entourage

Formateur & Programme

Animée par l’expert Marc Mathys et la société Paradigm21, pionnière de l’accompagnement des organisations inspirantes, cette formation certifiante vous donnera une maîtrise pratique de la Spirale Dynamique.

Au programme
  • Les fondamentaux : l’histoire et les principes clés de la Spirale Dynamique
  • Les différents systèmes de valeurs et leur psychologie associée
  • Applications pour le coaching et le développement personnel
  • Utilisations pour le leadership, le management et la transformation des organisations
  • Utilisations pour le leadership, le management et la transformation des organisations
  • Comment introduire la Spirale Dynamique dans votre milieu
  • Etudes de cas et mises en pratique
  • Obtention de la certification de Niveau 1 autorisée par Don Beck

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Cette formation vous donne accès immédiatement à tout le contenu en ligne. Vérifiez les dates de la prochaine session d'apprentissage pour les 8 sessions en ligne.

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Les témoignages d’anciens participants

  • « Une révélation qui a transformé ma posture professionnelle et personnelle »

  • « Les concepts sont puissants et les formateurs exceptionnels »

  • « J’ai enfin compris ce qui motive et freine mes collègues et moi-même »

  • « Un modèle indispensable pour accompagner les mutations de notre époque »

Détails de la formation

La formation consiste en 8 sessions en ligne de 2 heures, réparties sur 3 mois, les dates sont :

  • Session 1 : jeudi 19 septembre 2024
  • Session 2 : jeudi 3 octobre 2024
  • Session 3 : jeudi 17 octobre 2024
  • Session 4 : jeudi 31 octobre 2024
  • Session 5 : jeudi 14 novembre 2024
  • Session 6 : jeudi 28 novembre 2024
  • Session 7 : jeudi 12 décembre 2024
  • Session 8 : mercredi 18 décembre 2024

 

Toutes les sessions sont enregistrées (uniquement accessibles aux participants), de sorte que si vous manquez une session, vous pourrez la rattraper. Chaque session commence à 16h00 CET (heure d’Europe centrale) et dure 2 heures.

Pour soutenir l’apprentissage et le développement personnel, nous utilisons un environnement d’apprentissage interactif en ligne qui vous guide à travers les exercices et vous connecte avec les autres participants dans un espace communautaire. Nous utilisons des vidéos, des audios, des devoirs et des quiz pour rendre l’apprentissage plus vivant. Les participants sont également encouragés à se mettre à deux pour une exploration mutuelle des sujets. Nous travaillons en groupes de 20 participants maximum, chaque participant ayant la possibilité d’avoir une conversation en ligne sur son travail d’analyse.

Rapports inclusts

Le prix comprend les frais de certification ainsi que les rapports personnels de profilage ValueMatch Values et Change (en français, anglais ou allemand), ainsi que l’accès pendant un an à nos ressources en ligne.

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Pourquoi suivre cette formation ?

De nombreuses dynamiques actuelles dans les organisations, les équipes et notre société peuvent être mieux comprises lorsque nous comprenons ce qui motive réellement le comportement des gens. Le modèle « Spiral Dynamics » (Spirale Dynamique), basé sur des décennies de recherche, permet d’accéder à cette vision. Cette formation en ligne permet aux participants d’acquérir une connaissance approfondie de la Spirale Dynamique Intégrale et d’obtenir un certificat de niveau 1 autorisé par Don Beck. Un nombre croissant d’organisations l’utilisent aujourd’hui pour comprendre les dynamiques culturelles et trouver un moyen de gérer la diversité des employés, des clients et des défis sociétaux complexes. Les organisations qui s’intéressent à de nouveaux modes d’organisation et d’auto-gestion (comme « organisations opales » décrites dans le livre Reinventing Organizations) utilisent ce modèle pour évaluer les étapes de leur développement.

Du développement personnel au leadership

La grille de lecture de la Spirale Dynamique permet de donner du sens à tous les mouvements que nous rencontrons dans nos vies personnelles et professionnelles. En cela, c’est un outil de développement personnel très puissant qui permet de comprendre les difficultés que nous traversons et découvrir que le renouveau qui en sort s’inscrit dans le sens d’une évolution cohérente et compréhensible. 

Il en va de même dans la vie professionnelle. La Spirale Dynamique ne permet pas seulement de distinguer différentes formes d’organisations, mais d’en analyser les éléments culturels et structurels au travers de la lecture des différents systèmes de valeur. Le leadership est un exemple parfait pour illustrer cela. Une fois qu’on l’observe au travers des systèmes de valeur, il devient évident qu’il est difficile de trouver une seule définition du leadership. En effet, la Spirale Dynamique nous propose six versions différentes et bien distinctes du leadership. Si certains styles peuvent coexister, il est clair qu’il y a souvent une cohérence entre le style de leadership et la culture de l’organisation en question.

Notre promesse

À l’issue de cette formation, les participants disposent de connaissances suffisantes pour

  • Transformer votre façon de percevoir et d’interagir avec le monde qui vous entoure.
  • Comprendre en profondeur le modèle intégral de la spirale dynamique.
  • Analyser des situations en utilisant le modèle pour le changement de la spirale dynamique .
  • Analyser des situations en utilisant les systèmes de valeurs de la spirale dynamique.
  • Introduire d’autres personnes au modèle de la spirale dynamique.

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La certification

Le prix du cours comprend les frais de certification. Après avoir suivi avec succès cette formation, les participants obtiennent un certificat « Spiral Dynamics Level 1 », autorisé par Dr. Don Beck. Pour obtenir le certificat, la participation minimale requise est la suivante :

  • Assister à un minimum de 4 des 8 sessions « en live ».
  • Présenter une analyse sur un sujet que vous pouvez choisir vous-même.
  • Poster un exemple dans le groupe pour chacun des systèmes de valeurs.
  • Faire les exercices après chaque session. Compléter le test de connaissances avec un minimum de 65%.

Contenu de la formation

  • 1

    Introduction et préparation

    • Bienvenue à la formation !

    • Exercice "Mon histoire de vie"

    • Tâche - "Mon histoire de vie"

    • Apprentissage - "Mon histoire de vie"
  • 2

    Introduction à la Spirale Dynamique

    • Notre histoire en 1 minute

    • L'origine : Graves, Beck et Cowan

    • Facultatif - Conférence du professor Graves - partie 1

    • Facultatif - Conférence du professor Graves - partie 2

    • Dr. Don Beck et Chris Cowan

    • Une personne a le droit d'être qui elle est

    • Quiz - Origine de la Spirale Dynamique

    • Mèmes de valeur (vMÈMEs)

    • Quiz - MÈMES de valeur

    • La Théorie de la double hélice cyclique émergente

    • Les conditions de vie

    • Quiz - Les conditions de vie

    • Trouvez un binôme

    • Tâche - Les conditions de vie

    • Facultatif - Lecture de l'article de Graves "La nature humaine se prépare à un saut quantique"

    • Diapositives - Processus de développement
  • 3

    Les dynamiques du changement

    • Le modèle du changement

    • Alpha

    • Bêta

    • Flex

    • Gamma

    • Delta

    • Nouvel Alpha

    • En pratique

    • Stabilité, tension et mouvement

    • En relation avec d'autres modèles

    • Quiz - Le modèle du changement

    • Les six conditions pour le changement

    • 1. Le potentiel

    • 2. Les solutions

    • 3. La dissonance

    • 4. Les obstacles

    • 5. Les perspectives

    • 6. La consolidation

    • Quiz - Les conditions de changement

    • Changement de premier et de second ordre

    • Quiz - Les préférences de changement

    • Transcender et inclure

    • Quiz - Transcender et inclure

    • Réfléchir au changement dans votre "histoire de vie"

    • Diapositives - Les dynamiques du changement
  • 4

    La théorie intégrale

    • "La théorie de tout" par Ken Wilber

    • Carte du modèle de leadership AQAL

    • Les différences entre Graces et Wilber

    • Facultatif - Une vue d'ensemble de la théorie intégrale
  • 5

    Beige

    • Clip d'introduction - Beige

    • Graves à propos du niveau A-N (Beige)

    • Description du système de valeurs Beige

    • Caractéristiques générales du Beige

    • Quiz - Beige

    • Réflexion sur le Beige - Mon histoire de vie

    • Trouvez un exemple de Beige

    • Facultatif - Analysez ce clip du film "Le Pianiste"

    • Facultatif - Analysez ce clip du film "Le Pianiste"

    • Facultatif - Analysez ce clip du film "La Guerre du Feu"

    • Facultatif - Analysez ce clip du film "La Guerre du Feu"

    • Diapositives - Beige
  • 6

    Violet

    • Clip d'introduction - Violet

    • Graves à propos du niveau B-O (Violet)

    • Description du système de valeurs Violet

    • Caractéristiques générales du Violet

    • Quiz - Violet

    • Réflexion sur le Violet - Mon histoire de vie

    • Trouvez un exemple de Violet

    • Optionnel - Analysez ce clip du film "Raisons d'État (The Good Shepard)"

    • Optionnel - Analysez ce clip du film "Raisons d'État (The Good Shepard)"

    • Optionnel - Analysez ce clip du film "La Légende des Baleines (Whale Rider)"

    • Optionnel - Analysez ce clip du film "La Légende des Baleines (Whale Rider)"

    • Diapositives - Violet

    • Rattrapage - Extrait du film "Seul au monde (Cast Away)"

    • Rattrapage - Extrait du film "Seul au monde (Cast Away)"
  • 7

    Rouge

    • Clip d'introduction - Rouge

    • Graves à propos du niveau C-P (Rouge)

    • Description du système de valeurs Rouge

    • Caractéristiques générales du Rouge

    • Quiz - Rouge

    • Réflexion sur le Rouge - Mon histoire de vie

    • Trouvez un exemple de Rouge

    • Optionnel - Analysez ce clip de "La Barrière des races (Braveheart)"

    • Optionnel - Analysez ce clip de "La Barrière des races (Braveheart)"

    • Optionnel - Analysez ce clip de "Troie (Troy)"

    • Optionnel - Analysez ce clip de "Troie (Troy)"

    • Diapositives - Rouge

    • Rattrapage - L'équipe de rugby des All Blacks de Nouvelle-Zélande effectuant le "haka"

    • Rattrapage - L'équipe de rugby des All Blacks de Nouvelle-Zélande effectuant le "haka"
  • 8

    Bleu

    • Clip d'introduction - Bleu

    • Graves à propos du niveau D-Q (Bleu)

    • Description du système de valeurs Bleu

    • Caractéristiques générales du Bleu

    • Quiz - Bleu

    • Réflexion sur le Bleu - Mon histoire de vie

    • Trouvez un exemple de Bleu

    • Exercice - Analyse des vidéos anti-corruption

    • Exercice - Analyse des vidéos anti-corruption

    • Optionnel - Analysez ce clip de "Le Prédicateur (The Apostle)"

    • Optionnel - Analysez ce clip de "Le Prédicateur (The Apostle)"

    • Optionnel - Analysez ce clip de "L'Incroyable Défi (Lean On Me)"

    • Optionnel - Analysez ce clip de "L'Incroyable Défi (Lean On Me)"

    • Diapositives - Bleu

    • Rattrapage - Clip de la série télévisée "The Crown"

    • Rattrapage - Clip de la série télévisée "The Crown"
  • 9

    Orange

    • Clip d'introduction - Orange

    • Graves à propos du niveau E-R (Orange)

    • Description du système de valeurs Orange

    • Caractéristiques générales du Orange

    • Quiz - Orange

    • Réflexion sur Orange - Mon histoire de vie

    • Trouvez un exemple de Orange

    • Facultatif - Analysez ce clip de "Wall Street"

    • Facultatif - Analysez ce clip de "Wall Street"

    • Diapositives - Orange

    • Rattrapage - Extrait de film de "Apollo 13"

    • Rattrapage - Extrait de film de "Apollo 13"
  • 10

    Vert

    • Clip d'introduction - Vert

    • Graves à propos du niveau F-S (Vert)

    • Description du système de valeurs Vert

    • Caractéristiques générales du Vert

    • Quiz - Vert

    • Réflexion sur le Vert - Mon histoire de vie

    • Trouvez un exemple de Vert

    • Facultatif - Analyser ce clip de "Into The Wild"

    • Facultatif - Analyser ce clip de "Into The Wild"

    • Diapositives - Vert

    • Rattrapage - Extrait du documentaire de 1984 "Communauté Bhagwan"

    • Rattrapage - Extrait du documentaire de 1984 "Communauté Bhagwan"
  • 11

    Jaune

    • Clip d'introduction - Jaune

    • Graves à propos du niveau G-T (Jaune)

    • Description du système de valeurs Jaune

    • Caractéristiques générales du Jaune

    • Quiz - Jaune

    • Réflexion sur le Jaune - Mon histoire de vie

    • Trouvez un exemple de Jaune

    • Optionnel - Analysez ce clip de "Invictus"

    • Optionnel - Analysez ce clip de "Invictus"

    • Diapositives - Jaune

    • Rattrapage - Clip "Du berceau au berceau (Cradle-to-Cradle)"

    • Rattrapage - Clip "Du berceau au berceau (Cradle-to-Cradle)"
  • 12

    Turquoise

    • Clip d'introduction - Turquoise

    • Graves à propos du niveau H-U (Turquoise)

    • Description du système de valeurs Turquoise

    • Caractéristiques Générales du Turquoise

    • Quiz - Turquoise

    • Réflexion sur le Turquoise - Mon histoire de vie

    • Diapositives - Turquoise
  • 13

    Réalisez votre propre analyse

    • Analyse - Exercice et présentation

    • Réflexion sur votre analyse et présentation
  • 14

    Clôture du cours & Certificat

    • Auto-évaluation

    • Évaluation du cours

    • Formation et certification de niveau 2 à la Spirale Dynamique

    • Obtenez votre certificat

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